Una empresa despidió a una mujer que rechazó jubilarse a los 65 años y tendrá que indemnizarla

Una mujer fue despedida por una empresa luego de que rechazara jubilarse a los 65 años, pero ahora tendrán que indemnizarla con 105.000 dólares.

Esto fue lo que le ocurrió a una antigua empleada de J&M Industries, Inc, una empresa estadounidense con sede en Luisiana que fue demandada por cometer discriminación por edad.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) dijo que la mujer estaba a punto de cumplir 65 años y sus jefes le preguntaron varias veces sobre su jubilación.

Pero ella siempre les contestó que no tenía intención de dejar de trabajar en ese momento. De esta forma, la empleada fue despedida de la compañía; la cual le argumentó que su puesto sería suprimido por  incertidumbres económicas.

Sin embargo, un hombre de 39 años ingresó a la empresa para desempeñar la misma función que venía ejerciendo la mujer.

«Menos de un mes después de despedir al empleado, la empresa contrató a un hombre de unos treinta años como nuevo agente de compras; el mismo puesto que la empresa afirmó haber eliminado», dijeron las autoridades.

La compañía incumplió una ley

La EEOC explicó en un comunicado que J&M Industries negó haber despedido a la empleada por su edad. Además,  contrató al sustituto porque tenía «funciones más amplias y significativas».

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De esta forma, la demanda iba a ser fallada en contra de la compañía por violar una ley de empleo que prohíbe la discriminación laboral contra personas de 40 años o más.

Finalmente, la empresa aceptó un acuerdo frente a la EEOC y tendrá que pagarle 105.000 dólares por salarios e indemnizaciones a la exempleada.

Además, la compañía se comprometió a revisar sus políticas internas y presentar informes a la agencia federal.

La historia generó todo un debate entre quienes estuvieron a favor y en contra de la mujer. Por un lado, muchas personas aseguraron que la empleada debía aceptar la jubilación para darle el puesto a una persona más joven; mientras que otros la defendieron asegurando que tenía todo el derecho de seguir trabajando.

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